對于你，健康與聰明，你認為哪個更重要？對于組織，健康與聰明，你又會怎么選？我不知道有多少人會選健康？可能我們需要明確一下，對于組織而言，聰明與健康分別指的是什么在蘭本奧尼《優(yōu)勢》一書中說道：“任何想*化其成功的組織必須具備兩個基本素質(zhì)：一是聰明，二是健康。聰明的組織擅長那些經(jīng)典的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，比如：戰(zhàn)略、營銷、財務(wù)、技術(shù)等；而健康的組織意味著最少的辦公室政治、最少的混亂、高漲的士氣、高效率以及優(yōu)秀員工的低流失率。”
如果聰明與健康這兩個基本素質(zhì)非得做個排序的話，健康顯然是第一位的，換而言之，健康勝過聰明。一個健康的組織一定會變得越來越聰明，這是因為在健康組織中工作的人，從領(lǐng)導者開始，會相互學習，識別關(guān)鍵問題，并能夠從錯誤中快速恢復。沒有辦公室政治和混亂的妨礙，他們能夠比功能失調(diào)和搞辦公室政治的競爭對手更快地從問題中恢復過來，并齊心協(xié)力地解決問題。
相比之下，聰明的組織似乎不能憑借他們的智力變得更加健康。事實可能剛好相反，因為以專業(yè)知識和智力為榮的領(lǐng)導者往往不愿意承認自己的缺點，也不愿意向同行學習。他們很難做到開誠布公，導致他們無法從錯誤中快速恢復，同時也加劇了辦公室政治和混亂。這當然不是說聰明不可取，只是說聰明沒有為健康提供得天獨厚的優(yōu)勢。
家庭中也存在同樣的現(xiàn)象。健康的家庭（在這樣的家庭中，父母給孩子的是原則、愛和時間）總是在不斷成長，即便他們?nèi)狈δ軌蛴缅X買來的很多優(yōu)勢和資源。而不健康的家庭，沒有原則和無條件的愛，總是遇到各種各樣的困難，即便他們有錢、有老師、教練和技術(shù)。
因此，成功的企業(yè)與平庸/不成功的企業(yè)對未來發(fā)展影響的差異，與它們所擁有的知識或聰明程度關(guān)系不大，而與企業(yè)的健康程度直接相關(guān)?？墒牵M織聰明幾乎占據(jù)了大部分領(lǐng)導者的所有時間、精力和注意力，而組織健康卻總被忽略。
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