俗話說，金三銀四金九銀十，這四個月份往往是公司人員流動*、職位最多、機(jī)會最多的時候。想幫助你提升一下你的面試能力，這可能是你迄今為止聽過的最實用的面試建議。目前市面上有很多教你面試的教材、文章、視頻，他們清一色的都在教你怎么證明自己很牛逼，這是一個天大的誤區(qū)。你要記住，面試的目的并不是為了彰顯你自己有多厲害，而是為了讓對方喜歡你。重要的事我們再說一遍，決定你會不會通過當(dāng)前這輪面試的，不是你有多厲害，而是面試官喜不喜歡你。說白了面試官不是在給自己找老板，不是在給公司找CEO，他只是在找跟他一起工作的同事。你厲不厲害，只是他參考的一個因素而已。圍繞著爭取讓對方喜歡你這個任務(wù)，我們展開我們的面試攻略。
第一個，自我介紹。一般面試開頭都會讓你做自我介紹，然后一大部分人就會整出個滔滔不絕的流水脹，恨不得從自己高中開始，詳細(xì)的縷一遍自己各大人生節(jié)點，感覺自己很熱情，其實特別招人煩。99%的面試官只關(guān)注你最近的動態(tài)，像什么學(xué)歷這些東西一筆帶過就行。重點介紹現(xiàn)在在干嘛，有什么跟工作沾邊的經(jīng)歷，過去的職位有什么出彩的東西，比如拿過什么獎，發(fā)過什么專利，解決了什么問題，創(chuàng)造了多少收益。自我介紹盡量控制在一分半這個經(jīng)驗數(shù)值之內(nèi)。
第二個，我們一般把面試的內(nèi)容分為兩大塊兒。第一個叫做過往經(jīng)驗，第二個叫做情景分析。過往經(jīng)驗就是讓你聊簡歷。比如你過去做過最驕傲的項目，你談過最難搞的客戶，你做過的*創(chuàng)意的產(chǎn)品。你過去工作里出現(xiàn)的沖突，這些都是你過去做過的事兒。這類問題有一個業(yè)界特別有名的模板叫做star法則，可以幫你回答這個類似的問題。star這個縮寫分別對應(yīng)的就是情境、任務(wù)、行動和結(jié)果。你可能發(fā)現(xiàn)了這個star模板還可以應(yīng)用于簡歷。你在簡歷里，其實你的每一條經(jīng)歷都應(yīng)該運用這個模板高度概括你做的事兒。然后重點說結(jié)果，最好是量化的結(jié)果。這個模板的好處就是條理清晰，重點突出可以讓你的面試官覺得你很有邏輯，而且比較容易聽明白你想表達(dá)的東西。說完了經(jīng)驗類的問題，再聊聊情境分析類的問題。這類問題著重考察你沒有做過的事兒。比如出現(xiàn)這種情況你會怎么辦？“請把這桿筆銷售給我”，讓一些不同領(lǐng)域的具體考題，比如考程序員的算法題，考律師的各種法律法規(guī)，還有案件分析，考金融從業(yè)者的數(shù)學(xué)題，還有領(lǐng)域知識等等。應(yīng)對這些東西最好的方法就是海量刷題，可以告訴一個秘密，面試官其實都很懶，沒有人成天想著編個世紀(jì)難題，然后把你放倒，大家都很忙，一般人就是上網(wǎng)隨便找個題就問了。所以當(dāng)你刷多了這些題之后，理論上你面試的時候就不該出現(xiàn)沒有見過的東西。就算有新東西，因為你早就熟悉了那些套路，也不該沒有思路。
第三個，面試?yán)锬阋?guī)避一些常見的大坑。
1、“談吐大坑”。雖然我們的目的是讓對方喜歡你，但是過分的客氣，阿諛奉承，降低身價是非常不可取的。這也是很多面試者的一大誤區(qū)。如果你是面試官，你會看著一個跪著回答你問題的人嗎？當(dāng)然不可能，面試官挑選的是跟他身份平等的同事，而不是一個卑躬屈膝的奴婢。
2、“前任大坑”。雖然我們每次離職都是因為對上家的某些地方不滿，但是請你一定不要在面試的過程中去說你前老板還有前任公司的壞話。即使這些都是真的，不是說面試的時候我們不該講真話，而是我們沒有時間解釋。你要說你前老板欺壓你，你就必須舉出客觀的例子。而且要說服面試官，不管你的前任確實有很大的問題，這中間一旦有哪句話說錯了，少說了，就可能讓對方誤解你。
3、“缺點大坑”。我不知道為啥有些腦子不太靈光的面試官，到現(xiàn)在還會問什么？你*的缺點是什么？這種問題。但是如果他真的問了，麻煩你一定別時尚的交代出你自己的缺點。什么我拖延，我沒上進(jìn)心，我不合群。這些稀松平常的缺點放到面試官，這往往就是大罪。正確的做法應(yīng)該是說出那種明貶暗夸的缺點。比如我的時間有點強(qiáng)迫癥，我不喜歡別人不守時，我有點不太會拒絕別人，經(jīng)常利用下班的時間幫助別人，結(jié)果把自己搞得很忙。這些缺點放到工作上往往就是優(yōu)點。
當(dāng)然除了以上的這些經(jīng)驗技巧之外，最后我想說的就是面試。其實絕大多數(shù)時候拼的都是運氣。我經(jīng)歷過太多次，一個崗位最后合格的面試者出來很多個的情況。最后做決策的時候真的就是看命。曾經(jīng)一次決策的時候，當(dāng)時的招聘經(jīng)理，因為一個面試者的姓跟自己一樣而被選中。還有一次，同樣是很多優(yōu)秀的面試者走到最后，就是因為其中的一個面試者，他的簡歷里有一個我們正在使用的工具的關(guān)鍵詞，最后被我選中了。所以說白了面試失敗有時候真的不是你的錯，心態(tài)放平，不要太往自己身上找原因多嘗試?？傆幸淮尉湍茌喌侥阕４蟀训膐ffer 砸中。
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