間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工工作為企業(yè)成員所享有的，企業(yè)為員工將來的退休生活，以及一些可能發(fā)生的不測事件，比如疾病和事故等，所提供的信息保障。其費用有一部分或者是全部由企業(yè)來承擔(dān)。
間接薪酬往往不是以貨幣形式直接支付的，而是以實物或者是服務(wù)的形式來支付。之所以被稱為間接薪酬，是因為其余基本薪酬和可變薪酬存在著明顯的區(qū)別，即福利與服務(wù)不是以員工向企業(yè)提供的工作時間來計算的薪酬的組成部分。
間接薪酬的控制，是指通過適當(dāng)?shù)膲嚎s企業(yè)在一些福利或者是服務(wù)方面的開支，從而達(dá)到控制薪酬成本的目的，又可以避免強(qiáng)行降薪帶來的不利影響。企業(yè)運用間接薪酬，控制薪酬成本，具體措施一般包含以下方面。
1、縮小醫(yī)療保險范圍或者是要求員工自己負(fù)擔(dān)一部分醫(yī)療費用。
2、對使用長途電話的次數(shù)和時間來進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂啤?/p>
3、要求員工減少請假，縮短假期。
4、調(diào)整差旅費用支出，等等。
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