為什么現(xiàn)在公司留不住90后呢？現(xiàn)在的90后總是任性離職，為什么會(huì)離職呢？其實(shí)很多公司都是揣著明白裝糊涂，明明是公司套路深，給90后、00后挖的坑太多，而導(dǎo)致90后離職的原因其實(shí)無(wú)非這么幾點(diǎn)，
一、是工資問(wèn)題。有些招聘信息就只寫一個(gè)區(qū)間，但實(shí)際的情況是，公司往往只能給面試者提供區(qū)間中*的薪資。況且這里面有時(shí)候還會(huì)包含績(jī)效工資等等。
二、是加班問(wèn)題。招聘信息寫著朝九晚五，實(shí)際996 全天24小時(shí)開(kāi)機(jī)待命。如果寫著彈性工作制，就是加班，沒(méi)有加班費(fèi)，只能調(diào)休，并且很多時(shí)候沒(méi)機(jī)會(huì)調(diào)休，上班時(shí)間掐著秒表算下班時(shí)間絕口不提，讓員工加班占用休息時(shí)間，卻從不需要任何理由。
三、是福利問(wèn)題。福利是指薪資待遇之外的附加內(nèi)容，但是還是會(huì)有一些公司將福利待遇放入公司內(nèi)。比如電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、團(tuán)建活動(dòng)等等。
四、是工作問(wèn)題。很多招聘信息寫的和實(shí)際工作內(nèi)容是完全不符的。面試造火箭，上班擰螺絲，還有很多問(wèn)題，比如辦公環(huán)境、上網(wǎng)速度、離家太遠(yuǎn)等等等等，這些都能成為離職的因素。
總之，70后、80后是最后一代老實(shí)人了，而90后是干多少或拿多少錢。90后不是畫餅這一套了，時(shí)代變了，不用真心換不來(lái)真心。
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