在職場(chǎng)里啊，每一個(gè)員工都有可能成為前員工。當(dāng)他們離開后，管理者對(duì)他們的態(tài)度是當(dāng)成熟人還是路人。可以看出一個(gè)管理者的胸懷和格局，同時(shí)也會(huì)影響到他現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、公司的口碑和未來(lái)的新機(jī)會(huì)。為什么會(huì)這么說(shuō)呢？
一、首先啊，管理者要知道每一個(gè)前員工在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中都具有一定的人脈和影響力。作為管理者千萬(wàn)不要小看這種同事關(guān)系，如果處理不好會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的氛圍產(chǎn)生極大的破壞力。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里啊，員工天然對(duì)自己同事的遭遇會(huì)感同身受，也會(huì)從管理者對(duì)待前員工的態(tài)度當(dāng)中啊去推斷自己未來(lái)的遭遇。所以作為管理者要妥善的處理和前員工的關(guān)系，這個(gè)其實(shí)非常的關(guān)鍵。因?yàn)樗苯佑绊懼阍趫F(tuán)隊(duì)的形象和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。
二、其次啊，大家可以想象一下，你選擇去一家公司。是因?yàn)榭蛻粽f(shuō)這家公司不錯(cuò)，還是因?yàn)槟阌信笥言谶@家公司工作過(guò)而且對(duì)公司的評(píng)價(jià)很好。大概率啊，你會(huì)聽從后者的評(píng)價(jià)做選擇，所以管理者一定要明白。公司在業(yè)內(nèi)的口碑，客戶的意見不是最重要的因素，反而前員工的意見才是最關(guān)鍵的。所以作為管理者把前員工當(dāng)成熟人，又是為公司在積累好的口碑。
三、大部分員工離職之后，大概率都是在原有的行業(yè)發(fā)展，這類員工去新的公司或者去創(chuàng)業(yè)，也許還會(huì)給老東家?guī)?lái)新的合作機(jī)會(huì)。俗話說(shuō)朋友多了路好走，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是百利而無(wú)一害。
這樣的案例啊也是比比皆是，比如說(shuō)同城女性網(wǎng)的創(chuàng)始人吳志祥，滴滴的創(chuàng)始人陳偉，都是阿里前員工出來(lái)創(chuàng)業(yè)，而且最后都獲得了來(lái)自老東家的投資與合作的經(jīng)典案例。所以作為管理者，一定要把前員工當(dāng)成熟人而非路人。
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