如果你現(xiàn)在已經(jīng)找了一個月以上的工作，簡歷還都能通過，但總是卡在面試上，自己的表現(xiàn)也是時好時不好，你想要的offer總是差一步，那大概率你遇到的問題就是沒有掌握面試的模型思維，什么是面試的模型思維？就是在面試中所有的問題好的回答都不是即興回答，而是套路回答。通過面試不斷復(fù)盤，不斷迭代，你的面試套路，才能穩(wěn)定的提升你的面試水平。我當(dāng)面試官那么久，面了少說有幾百個人總結(jié)出的三個面試模型，看了之后重新準(zhǔn)備你的面試，通過率一定會大大提升。
1、面試準(zhǔn)備的3加1模型。3指的是什么呢？指的是三個關(guān)鍵信息，所面試崗位的信息、產(chǎn)品信息和價值鏈的信息，基于這三個信息，就可以明確這個崗位在價值鏈的位置發(fā)揮什么作用，所要求關(guān)鍵能力是什么。那1是什么呢？是匹配點，基于所要求的關(guān)鍵能力，要重新調(diào)整自己的經(jīng)歷，表達重心，做的表述核心的目的都是要告訴面試官你要的能力我都有。
2、自我介紹的1加1模型。先說一個高度概括的基本信息陳述，建立第一印象簡潔，重點突出是王道。再說一個成功的項目或者個人的經(jīng)歷，作為鉤子去引發(fā)面試官的好奇，便于面試官往下追問，而追問的問題就都是你準(zhǔn)備的問題了，自然面試的通過率就大大加分。
3、第三個結(jié)構(gòu)化表述的CPWRR模型。介紹項目或者經(jīng)歷的時候，要涵蓋背景、目標(biāo)、達成、路徑結(jié)果以及復(fù)盤這五個非常重要的要素。一次講清楚所有的問題，既說明思考系統(tǒng)全面并體現(xiàn)自己的總結(jié)橫盤能力。這樣的話你體現(xiàn)出的就是一個想得清楚，并且結(jié)果不錯的候選人畫像。
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