每一個企業(yè)都希望物色到執(zhí)行力強的管理人員。一個人的執(zhí)行力強與不強，跟他的性格有沒有關系？回答是肯定的。我們知道有很多職業(yè)性格測試的方法，比如說DISS的四型性格測試、九型人格測試，*16型性格測試等等。這些測試的目的都是一樣，也就是通過對一個人的性格測試，以期獲得最適合他個人職業(yè)發(fā)展的方向，并通過重視他人性格而達到良好人際關系處理的目的。但凡工作中執(zhí)行能力強的管理人員，他們的特征都是性格直率，活潑外向，執(zhí)行力強，行動迅速，不怕得罪人，敢說敢做敢擔當。這類人在團隊中能起到良好的帶動帶領作用，執(zhí)行能力非常強，工作效率自然也非常高。
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