我們作為管理者，一定要學(xué)會(huì)開會(huì)。開會(huì)是管理團(tuán)隊(duì)最好的方式，開會(huì)就是管理。我們管理過程中照著工作，其實(shí)他還是開會(huì)。那一個(gè)公司的周例會(huì)、月例會(huì)、季度復(fù)盤會(huì)、半年復(fù)盤會(huì)、年度總結(jié)會(huì)、年度規(guī)劃會(huì)等等。其實(shí)這就是公司經(jīng)營(yíng)管理或者說抓管理的基本邏輯。可是很多員工，包括管理層是很討厭開會(huì)的。這是為什么呢？
第一個(gè)，這是因?yàn)殚_會(huì)他會(huì)暴露我們的工作成果。從這個(gè)角度來說很有壓力，所以他當(dāng)然不想開會(huì)了。
第二個(gè)，公司為什么必須要開會(huì)呢？因?yàn)槿绻_不好會(huì)的話。如果大家的思想還沒有達(dá)成共識(shí)的話，團(tuán)隊(duì)就去干活了。其實(shí)他是沒啥效益的。如果說我們大家沒有達(dá)成共識(shí)，那與其那樣，還不如坐在家里等。等到達(dá)成共識(shí)后，再一起去干。
所以其實(shí)我們開會(huì)的本質(zhì)就是統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調(diào)，讓團(tuán)伙變成團(tuán)隊(duì)。這樣我們就是上下同欲者勝。
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