剛上任當(dāng)好人還是當(dāng)壞人，很多領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是一上任請大家喝酒、吃飯、團(tuán)建聊天，跟大家其樂融融打成一片。也有些領(lǐng)導(dǎo)冷酷無情，新官上任三把火，一副霸道總裁的樣子,其實(shí)這是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的問題，這都不重要。你嘻嘻哈哈的也好，還是冷酷無情的也好，最重要的是有沒有把事兒做成，你跟團(tuán)隊(duì)打成一片，但是事兒沒做成。領(lǐng)導(dǎo)也不會贏得信任。如果今天你冷酷無情，但是能夠把大家把事兒干好，把結(jié)果做好。大家有酒喝有肉吃，收入增加。大家也會追隨你。所以最重要的是要贏得下屬的信任，贏得下屬的信任有三點(diǎn)：
第一，信任下屬。如果你都不信任下屬，你也很難贏得下屬的信任，所以下屬不信任你很難成事兒。
第二，支持下屬。針對下屬工作中遇到的障礙、困難，給他們提供有力的資源、有力的幫助、有力的支持?？赡苓€需要你訓(xùn)練和輔導(dǎo)。
第三，成就下屬。幫下屬把事做成，你也就做成事兒。當(dāng)你去信任下屬，支持下屬，成就下屬的時候，無論你什么風(fēng)格，都會贏得下屬的支持。
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