在面試過程當中，怎么樣能夠看出你這份工作基本上沒問題了，這個判斷的幾個信號。
第一個，就是面試官對你講的話，他的瞳孔有沒有放大，能夠感覺到他對你講的話有沒有興趣。如果他經(jīng)常的打斷你，就對你一個話明顯沒有興趣，經(jīng)常打斷你，然后很急著想把整個面試流程走完，他只是為了尊重你，想給你至少給你半小時時間。然后最后是想把你打發(fā)走，這個是你能夠感受到的。
第二個，他對你的問題提得越來越深。一般剛開始他就是為你的知識經(jīng)驗和你的能力，到了后面他就是開始問你的這個動機，你的這些東西，然后問這個東西的時候，明顯看出他的這種表情是很放松的。甚至還有一些期許，這個是你能夠感受得到的。
第三個，就是面試時間，面試時間一般超過半個小時，達到一個多小時的話，那基本上這個面試問題就不大了。時間越長，機會越大，時間越短越?jīng)]戲。你看他客客氣氣，以為自己順利過了，那全是你自己想的，不太可能真正要用一個人，基本上不太會半個小時之內(nèi)就結(jié)束了。如果你真的是很想進一家公司的話，你肯定得有備而來。千萬不要說，今天接到5個電話通知，一個一個挨著去，實際上也是廣撒網(wǎng)，壓根沒做過準備，那你的失敗概率肯定高。
做準備一般做什么準備呢？如果真的想要去那家工廠，建議可以多了解這家公司，了解這家公司可以通過幾個渠道。
第一個，看看他在一些平臺上都招聘哪些崗位，對于那些崗位，除了那些經(jīng)驗以外，他們有沒有什么共同的一些特質(zhì)要求。
第二個，可以看看他的服務(wù)的客戶。如果你能夠了解到他的服務(wù)的客戶，能夠跟他有一定的聯(lián)系的話，你可以從他的客戶那里去了解一下這家公司是一個什么樣的公司。他的員工都是什么樣子的？
第三個，如果能夠找到他的前員工，那是最好的。因為前員工他是最了解這家公司的，你可以問問這家公司老板的特質(zhì)，公司的氛圍，你可以了解一下，你不用說我怎么樣才能應(yīng)聘到你這家公司。其實你學(xué)這些假動作，其實容易被人識別。因為不真實的你偽裝出來的話，老道的面試官都能夠看得出來的。不要去做這個事，要的是了解。
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