我沒有覺得招聘是一件沒有含金量的事情，可能給大家?guī)磉@樣的一個誤會的原因是確實在企業(yè)里，我們經(jīng)常會看到很多的HR他在工作的場景當中，是在處理一些行政類的知識類的事物會很多。哪怕在做高招的一些HR的同學，仍然會不得已的花很多時間去處理整個面試流程當中的事情。甚至還要幫我們的候選人去下載視頻，面試那些軟件，告訴他怎么去使用鏈接，在哪里等等。給一個候選人安排一場面試的時候，幫業(yè)務面試官去打印我們的候選人的簡歷。我去幫他打印這一場面試的面試評價表，我甚至會借著帶這個業(yè)務面試官去到面試間的這個非常短暫的路程當中，我還要非常著急的盡可能去多的跟他表達。在前期階段我們跟候選人聊了些什么，其實非常多這種瑣碎的知識類的事情占據(jù)著大家的工作時間，也形成了大家對于招聘HR同學的這樣一個印象。
其實我覺得是有點可惜的。在我們的HR的信息化的發(fā)展這些過程當中的瑣事完全都可以讓系統(tǒng)，讓信息化來幫我們?nèi)崿F(xiàn)。比如說在自己我們的HR的同學就真的很少處理這樣的事情。因為自己我們用飛書招聘，如果安排一場面試，我們基本上會在系統(tǒng)里面去點擊發(fā)送一個面試的安排。面試安排會形成一張日歷卡片，在我們的業(yè)務面試官同學的日歷上。所有關于這個候選人的信息，包括我們前面提到的簡歷，他前面的一些面試的情況。這次面試我們可能要用到的一些表單，他的入會的鏈接等等，所有的信息全部都在這張日歷卡片上。所以這樣的信息化的工具其實可以大大的去減少我們HR同學處理這些相對比較低附加值的，看起來非?，嵥楹托姓囊恍┦虑?。能夠去給我們騰出更多的精力和關注點，回歸到我們對候選的關注，對于崗位匹配度的關注。
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