人力資源總監(jiān)也迷茫之什么是運營型HR？運營型HR也叫業(yè)務(wù)型HR。有戰(zhàn)有扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，能夠運用理論知識，結(jié)合公司不同階段的問題，進行人力資源流程設(shè)計，具備客戶思維，協(xié)同業(yè)務(wù)部門解決業(yè)務(wù)難點痛點，運營型HR懂專業(yè)，懂業(yè)務(wù)，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，有針對性的開展人力資源工作。工作結(jié)果能夠?qū)I(yè)務(wù)提供支持，對公司貢獻的價值較高。這樣的HR自然會受到公司和其他部門的歡迎，人力資源創(chuàng)造了價值，地位就逐漸提高。在公司里就有了一定的話語權(quán)。
運營型HR在公司的處境會是什么樣的？運營型HR大多數(shù)都處在中大型企業(yè)中，中高級職位、專業(yè)崗位，例如運營管理崗位、人力資源經(jīng)理，HRBP人力資源總監(jiān)總助等。年薪在12萬到15萬之間。
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