我覺(jué)得我的工作已經(jīng)很出色了，可為什么晉升總是輪不到我呢？想知道這個(gè)問(wèn)題的答案，你也許應(yīng)該先想想那些得到晉升的人，有哪些你尚未具備的能力，難道我對(duì)工作的理解有盲區(qū)？不是你有，是可能大多數(shù)人都有。而那些職場(chǎng)中真正脫穎而出的人才，他們的秘密也正藏在這個(gè)盲區(qū)里。那就是其實(shí)每個(gè)人的工作本質(zhì)上有兩個(gè)，一個(gè)是手頭工作，另一個(gè)則是對(duì)公司更有效的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生的直接作用隱藏工作。這我確實(shí)沒(méi)從第二個(gè)角度思考過(guò)，可怎樣才能產(chǎn)生直接作用呢？
1、首先你還是要調(diào)整態(tài)度最好，能夠真正的享受工作。日本很多職場(chǎng)著作都在講這件事情，比如稻盛和夫的書(shū)，他告訴我們，只有百分百投入工作的人，才能發(fā)現(xiàn)那些隱藏在日常工作中別人無(wú)法發(fā)現(xiàn)的秘密。
2、其次要有主人翁意識(shí)，不要拿多少錢(qián)干多少活，那樣看似沒(méi)虧，其實(shí)虧的是別的東西，不會(huì)有人阻攔你從公司的宏觀發(fā)展的角度去思考問(wèn)題，也沒(méi)有人能夠抄襲你在這些思考中獲得的思想成果。
3、最后制定長(zhǎng)期目標(biāo)，真正的壁壘絕不是那些竅門(mén)秘籍可以幫你建立的。你需要早早的明確自己在取得期望職位的整個(gè)過(guò)程中需要付出的努力，那些三年規(guī)劃五年規(guī)劃的目的無(wú)所不在于此，那些真正能夠成事的人，往往有著三年、五年甚至十年去實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)的耐心和勇氣。
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