很多人早上起來不愿意上班，感到痛苦的原因就是因為被老板罵了，或者是害怕被老板罵，感覺老板就是一個定時炸彈，不知道啥時候哪個點就會突然爆炸。的確有很多老板都是這樣的，經(jīng)常使用的話術(shù)就是你看看你，因為你公司損失了幾千萬，或者就是你昨天為啥沒溝通明白？導(dǎo)致客戶今天白跑一趟。領(lǐng)導(dǎo)往往這樣說，就是為了發(fā)泄情緒而責(zé)罵下屬，不僅對下屬沒有任何幫助，還破壞了關(guān)系的和諧，這就是老板容易站在自己的角度去思考問題?？陀^來說，其實有意義的批評應(yīng)該是什么樣的呢？
我建議是從能夠幫助下屬成長的角度出發(fā)，比如說讓下屬自己去思考失敗的原因是什么，并且自己找出解決方案。比如說造成這樣的損失，你覺得是哪個環(huán)節(jié)出了問題呢？如果下屬一時摸不著頭緒，你也可以給一些提示，是不是還是溝通的時候太自以為是了呢，或者是不是溝通沒有形成閉環(huán)呢？其實批評就是一種領(lǐng)導(dǎo)給的反饋，讓別人知道做的事情是否符合期待。如果不符合的時候，那問題又出在了哪里？讓下屬心服口服，不斷成長，那老板不也是會跟著水漲船高，大家一起受益呢？
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