在職場，身邊總有一些人不停的抱怨，負面情緒一大推，認為同事的晉升都是靠溜須拍馬，認為領導的批評也都是無中生有。但事實真的是那樣嗎？認為同事溜去拍馬，認為領導無中生有，那是你的看法，對于你的觀點而不是事實，你只是用了一些片面的信息進行了錯誤的歸因，最后形成了你的觀點，當然了這不是你的錯，這是人的本能。人的本能是什么呢？人的本能總是認為別人的成功都是因為外部原因，自己的成功都是靠自己的努力，如果自己沒有成功，都是因為自己太正直了，只會埋頭干活不會溜須拍馬，也不會拉幫結派。當然了，這種本能對你的成長有幫助嗎？不會有任何幫助的，只會讓你成為職場的一個憤青。每天負能量滿滿的抱怨一大堆，這種負能量狀態(tài)不僅不利于身體健康，對職業(yè)發(fā)展也是沒有任何好處的。
那應該怎么樣調整呢？必須從思維上進行轉換，看看那些在職場上取得成就的人，他們總是正能量滿滿，遇到問題，首先進行自我反思，總是以學習的心態(tài)面對身邊發(fā)生的一切。比如某某同事升職了，會站在另外一個角度來看待這個問題，分析別人身上的優(yōu)勢。領導有哪些方面可以學習借鑒。所以當換一個角度看問題的時候，會發(fā)現原來靠溜須拍馬的同事，他們的工作確實也做的不錯的，并且善于調動各種資源，甚至還會管理自己的上司。通過這樣的分析，就會發(fā)現自己的不足，就會想辦法彌補自己的不足。
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