新人面試至關(guān)重要，一個公司的發(fā)展都是靠新的血進來。我們先講，我們在應(yīng)征新人在乎的是能力嗎？其實不是，我們在應(yīng)征最重要是要找到一個愿意心的新人，一個有愿意心的新人，他愿意改變、愿意突破、愿意學(xué)習(xí)、愿意承擔(dān)，其實比能力更重要。所有的能力技巧其實可以通過機制跟培訓(xùn)，慢慢的把它植入，慢慢的改變它。所以應(yīng)征新人最重要是找到他的愿意心，這三個方式分享給你。
1、問他最滿意的一件事是什么？你在這一生中，你在到今天為止，你最滿意的一件事是什么？為什么你最喜歡哪個明星？為什么你最喜歡變成哪一個人？在這個過程中你會發(fā)現(xiàn)人所思所想及未來心中的所為，找到他對標(biāo)的，知道他喜歡的就知道他的那個類型，往往會映射出它一個個性出來。
2、分享對家庭，對父母的感覺，分享你對家庭，對父母的感覺，這時候看到他底層的底蘊，這個時候可以看到他底蘊的部分。
3、告訴我你的夢想，你的理想曾經(jīng)是什么，現(xiàn)在是什么。如果這是理想跟夢想，你想如何達成？我們探討一下。這個時候知道他的企圖心，一個人記得知道他的對標(biāo)，知道他最底層的底蘊，知道他的計劃，你就知道這個人有沒有愿意心了？多問多去總結(jié)、去導(dǎo)入、去深挖，你會找到一個很棒的新人。
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