在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景下，公司人士在挑選人才時(shí)，相較以前都有哪些變化呢？在以前我們會(huì)強(qiáng)調(diào)去招聘專(zhuān)才，但現(xiàn)在我們更多的往通才去招聘。就像現(xiàn)在的人才，市場(chǎng)上出現(xiàn)了很多斜杠青年，斜杠中年，甚至是斜杠老年。所謂斜杠，也就是他們有很多的頭銜和技能，出現(xiàn)這樣的情況其實(shí)有三個(gè)原因。
1、就是我們現(xiàn)在數(shù)字化智能化的推進(jìn)，加速了產(chǎn)業(yè)全球化的進(jìn)程。同時(shí)各行各業(yè)都在追求績(jī)效的增加和成本降低，我們希望如果一個(gè)人能從事多種工作，或者他有多種技能，那企業(yè)的效率也會(huì)提高很多。
2、可以從組織的變遷來(lái)看，我們以前的一些直線職能，網(wǎng)狀矩陣組織。與現(xiàn)在的平臺(tái)型組織的這些組織都還是有形的，而我們現(xiàn)在的組織其實(shí)是無(wú)形的，更多的是個(gè)體在不同的平臺(tái)上交付他們的時(shí)間，知識(shí)能力和解決方案。
3、就是自我發(fā)展的需要。隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，我們現(xiàn)在經(jīng)?？吹?5歲現(xiàn)象，45歲現(xiàn)象。還有人擔(dān)心我退休之后怎么辦呢？假如我們技能單一的話，就很難去適應(yīng)現(xiàn)在的這種激烈性。綜合上面我們說(shuō)的三點(diǎn)，外部環(huán)境的變化，組織的變遷，個(gè)體發(fā)展的需要，我們都會(huì)考慮從專(zhuān)才到通才去招聘人才。從個(gè)人的角度來(lái)講，如果你是一個(gè)多元化的人才，你有多種技能，那對(duì)你個(gè)人未來(lái)發(fā)展也是有很多好處的。
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