是否還在問那些老套的面試問題，比如問候選人，你的學(xué)習(xí)能力怎么樣，這樣的問題，不管候選人怎么回答，都沒有辦法真正的評(píng)估候選人的學(xué)習(xí)能力。再說了，誰會(huì)承認(rèn)自己的學(xué)習(xí)能力不行？曾經(jīng)面試過數(shù)百人，一直使用過一種超級(jí)的面試方法，這種方法就是STAR面試法。四個(gè)英文單詞的縮寫，分別代表著情景（situation）、任務(wù)（task）、行動(dòng)（action）、結(jié)果（result） 。
第一，會(huì)詢問對(duì)方在什么樣的情況下需要完成什么樣的任務(wù)。
第二，了解當(dāng)時(shí)的背景和角色。
第三，采取了什么樣的行動(dòng)來完成任務(wù)。
第四，通過行動(dòng)取得了什么樣的結(jié)果。
通過這種深度追問的方式，就會(huì)幫助我們更好的判斷候選人的真實(shí)實(shí)力。作為面試官，需要掌握深度追問的技巧，才能夠準(zhǔn)確的評(píng)判候選人的能力和真實(shí)性，只有掌握了這種四大面試法，才能夠挑選出真正靠譜的人才。所以面試不僅僅是問問題，更重要的是通過深度的追問去了解候選人的真實(shí)實(shí)力。
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