職場上，你的領導和老板在重用你，和提拔你之前，都會進行幾輪的考驗。這個道理很簡單，就是合適的人用在合適的地方帶來更大的產(chǎn)出。有的小伙伴說那還考察個毛線，我的成績不都擺在那兒了嗎？他去看。如果你要堅持一直這么想，那我只能告訴你，你一輩子也只能頂著個打工者思維，被人家一在腳底下。因為人性復雜，人心難測。如果換位思考一下，你是老板的老板，我不考核你的下屬，出了大問題誰來擔這個責任，特別是越往上去，那個考驗越殘酷越嚴苛。下面我就給你講講個合適的方法，你學會了也提早動作起來。
1、就是你的領導和老板，在會完成對你的能力的基礎測試之后，來對你的忠誠度進行測試。其實這背后反應就是一次權力的重組，道理很簡單，畢竟誰也不希望自己親手帶動起來的人，最后站在自己的反對一方。你說對不對，這個也就合理的解釋了，為什么有人能力可能不如你人家上位了，你沒上位，那是你沒有人家聽話。
2、你的老板領導會對你的品行進行一次整體的大考。你別以為你能力強，你聽話照做你就穩(wěn)了。如果你品行不行，照樣給你擼下來。比如你愛貪小便宜，比如你愛對下屬飛揚跋扈，你愛罵人，你搞得大家都很難堪。要這樣，即便是你的領導想重用你，他也會顧及下面人的意見，畢竟他也愛惜自己的羽毛，他是用你來鋪路的，不是用你來給他惹事兒的。
3、80%的人都會死在這上面，你的領導會對你進行壓力測試。畢竟順境的時候誰都會裝，對不對？只有逆境的時候才能真情流露，畢竟你的領導老板需要你，不全是讓你投入產(chǎn)出，必要的時候還得拿出你來扛事兒。
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