我會(huì)希望他能夠用兩三句話把自己介紹得很清楚，這是第一。第二的話，我們希望他能夠去講他在自己的這個(gè)經(jīng)歷過程里邊處理過的最最艱難，或者說最失敗的一件事情，簡(jiǎn)短的去表達(dá)。人回答問題的方式是這個(gè)人真正的方式。比如說一個(gè)人他這個(gè)工作需要比較強(qiáng)的抗壓能力和這種調(diào)整能力的話，那可能中間打斷了兩次就好了。當(dāng)然有些也許崗位不需要得到，本質(zhì)上還是要提供你需要什么樣的人。你中間打斷了幾次，你看他回復(fù)的能力。有些人他會(huì)迅速覺得他為什么打斷了，他會(huì)跟我交互，去找尋我的問題到底是什么。
有些人不，打斷之后繼續(xù)說他的，這種方式就是他了。在很短的時(shí)間內(nèi)想要去體會(huì)一個(gè)人和什么的話，就是他的行為，而不是他的言辭。面試的環(huán)境是一個(gè)很變態(tài)的環(huán)境，他準(zhǔn)備了很多東西，要在這個(gè)現(xiàn)場(chǎng)把最好的部分展現(xiàn)出來，但這不是真的他。這個(gè)不是他不好，是誰在那兒面試，誰都這么干。我做一個(gè)面試者，你來面試，你看我也是這樣的。這個(gè)場(chǎng)能決定了他是把最好的那個(gè)部分展現(xiàn)出來，但我們要的就是他常態(tài)化的東西。那什么是常態(tài)化的？他現(xiàn)在在面試接受一個(gè)壓力，就是一個(gè)常態(tài)。他明天面對(duì)客戶也是個(gè)壓力，這才是常態(tài)的東西，所以看的是這種穩(wěn)定的部分。
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