我們經(jīng)常聽(tīng)到管理者會(huì)有一些言語(yǔ)去鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的小伙伴，比如說(shuō)你真棒啊，真優(yōu)秀，你這個(gè)點(diǎn)子太好了?？隙ㄒ彩怯行Ч模且彩亲钊菀妆煌浀?，那為什么很多管理者喜歡這種言語(yǔ)去鼓勵(lì)呢？因?yàn)樗浅：?jiǎn)單直接?？墒茄哉Z(yǔ)的鼓勵(lì)的話，其實(shí)他是一種邊際效用遞減的鼓勵(lì)方式。就是當(dāng)你第一次說(shuō)的時(shí)候，*比你第十次說(shuō)你真棒，你真優(yōu)秀，效果要好得多。那你們印象最深刻的被鼓勵(lì)的時(shí)候，是哪些時(shí)候？老板陪你一起加班，ok老板陪你一起加班發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候。對(duì)這些其實(shí)是我們通常所說(shuō)的，就是用行動(dòng)去鼓勵(lì)的時(shí)候，過(guò)生日的時(shí)候或者特殊紀(jì)念日的時(shí)候送給他一本寫滿寄語(yǔ)的書。
或者是當(dāng)小伙伴遇到挫折困難的時(shí)候，不光是告訴他沒(méi)事，繼續(xù)加油，而是真正的花時(shí)間去幫他分析一下你到底哪里做的不好，哪里需要提升，你需要什么樣的資源。只有用行動(dòng)去鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)去幫助團(tuán)隊(duì)的小伙伴，你才能夠真正得到心靈上的那種回應(yīng)。所以我們說(shuō)用言語(yǔ)去鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)是有效的，但是也是沒(méi)有辦法達(dá)到長(zhǎng)期效果的，只有從行動(dòng)上去鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)，你才能夠得到管理者你真正想擁有的那種影響力，言語(yǔ)再大聲也沒(méi)有辦法做到*回響，但是行動(dòng)再微小，也會(huì)留下些許的痕跡。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/123264.html
