如何鑒別企業(yè)和員工之間到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？二零零五年，勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，就已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位招用勞動者未同時訂立書面勞動合同，但具備下列情形的勞動關(guān)系成立。
一、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。
二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的活動。
三、勞動者提供的勞動，是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，也就是勞動關(guān)系的認(rèn)定需要對主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)幾個方面進(jìn)行綜合考量。如果法條的描述看不懂，那做個通俗的解釋，如果企業(yè)是依法成立的，員工已經(jīng)年滿十六周歲，且不是在校學(xué)生和退休人員，從事了和企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，并且接受了企業(yè)規(guī)章制度的管理，領(lǐng)取了工資，就可以認(rèn)定為企業(yè)和員工之間，已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。
總結(jié)一句話，企業(yè)和員工之間無論是否簽訂了勞動合同，簽的是不是勞務(wù)合同，只要同時滿足了以上的幾個要素，就會被視為雙方已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系，且仍然需要承擔(dān)勞動關(guān)系當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，公司要想不被仲裁，就只有看運氣了。
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