很多HR對(duì)于小時(shí)工，這種用工形式都有一個(gè)誤解，認(rèn)為這種兼職怎么來(lái)都可以。首先要明確一點(diǎn)，所謂的小時(shí)工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞務(wù)關(guān)系，所以不是你想怎么來(lái)就可以怎么來(lái)的。有一個(gè)專有名詞非全日制用工，勞動(dòng)合同法當(dāng)中，對(duì)其的定義是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四個(gè)小時(shí)的用工形式。請(qǐng)記住兩個(gè)數(shù)字，平均每天不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工，才是非全日制用工。既然他也屬于勞動(dòng)關(guān)系，有什么特殊的？那接下來(lái)關(guān)于非全日制用工的七大特點(diǎn)，必須要記牢：
一、在這種模式下，員工可存在著雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系，也就是他可以在多家公司上班。
二、這種用工方式，一般以小時(shí)計(jì)酬，如果員工和企業(yè)協(xié)商達(dá)成一致，也可以按日或者周為單位進(jìn)行計(jì)酬，但支付的周期不超過(guò)十五天，就不能按月發(fā)工資。
三、公司與員工可以不簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，員工的權(quán)利義務(wù)，以及公司對(duì)員工的要求可以口頭約定，這是不是就沒(méi)有了不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)。
四、工作時(shí)間，企業(yè)可以自行安排。
五、公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何的補(bǔ)償，是不是就沒(méi)有了補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
六、公司只需為員工繳納工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)成本是不是降低了。
七、這種用工方式不存在試用期。
基于以上七大特點(diǎn)，非全日制用工是一種很好的補(bǔ)充用工形式，一定要掌握。
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