在企業(yè)里不能追求*公平，不要想要對得起每個員工，讓每個員工都幸?？鞓?。如果老板追求*公平，除非是吃大鍋飯，平均主義大家拿一樣的錢一樣的待遇，這樣就公平嗎？實際上，這是對優(yōu)秀干部員工*的不公平，干的越多，干的越好就越吃虧，干的越少，干的越差就越占便宜。這是在用事實告訴所有的優(yōu)秀員工，你干的好干的多沒用，還是一樣的收入。同時，你也在告訴后進(jìn)員工，你干的差干的少，沒關(guān)系，不影響你的收入。長此以往，你企業(yè)還有優(yōu)秀員工嗎？所以老板一定要保護(hù)強(qiáng)者，讓優(yōu)秀員工不吃虧，如何保護(hù)僅僅是給干的好的員工漲點(diǎn)工資呢？
剛加工資時，他們會非常開心，太棒了，加薪了，我一定好好干。但用不了多久。隨著加薪的熱度逐漸消退，又會回到原點(diǎn)，干多干少都是這么多，憑什么我比別人多干了那么多才多拿這點(diǎn)錢。我為什么要多干多擔(dān)責(zé)，于是就少干少錯，不干不錯，不但沒有很好的效果，反而讓員本干的好的員工變得越來越懶惰，為什么為這樣，你用錯了激勵方式能力強(qiáng)的員工，之所以積極性不高，是因為工資是老板說了算，員工永遠(yuǎn)都會覺得自己干的多拿的少，不停和差的去比，那我們下一個目標(biāo)就可以是扭虧為盈，業(yè)績翻倍了。
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