面試其實(shí)就是在篩掉配得感低的人，都已經(jīng)知道這個(gè)世界就是一個(gè)巨大的草臺(tái)班子，面試的關(guān)鍵就是比誰(shuí)演技好，誰(shuí)配得感高，不僅是面試，整個(gè)人生也是這樣，所以要做的：
第一步，演配得感。公司既然邀請(qǐng)了我過(guò)來(lái)面試，那我身上至少有一個(gè)閃光點(diǎn)，是配得上這個(gè)崗位的，大公司也好，小公司也好，就是草臺(tái)班子的規(guī)模不同，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不管是學(xué)歷比你高，還是學(xué)歷比你低，都是跟你站在同一個(gè)起跑線上的，不斷的告訴自己這一點(diǎn)，有好的崗位就去投，不管是什么公司，有好的面試就馬上去上，不管競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)，
第二步，演好匹配度。對(duì)方喜歡什么樣的人，我就是什么樣子的人，把簡(jiǎn)歷風(fēng)格言談舉止，都為這個(gè)崗位量身定造。比如互聯(lián)網(wǎng)公司就強(qiáng)調(diào)主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)對(duì)行業(yè)的理解，強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目經(jīng)歷，顆粒度對(duì)齊抓手這些黑化，時(shí)不時(shí)來(lái)一兩個(gè)，體制內(nèi)就是圍繞著穩(wěn)定性扎實(shí)穩(wěn)健的工作風(fēng)格，金融類則側(cè)重過(guò)往和拿到的結(jié)果。
第三步，演好自信。自信的可以堅(jiān)定的說(shuō)出錯(cuò)誤答案，其實(shí)職場(chǎng)上的所有問(wèn)題，都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試時(shí)做好上面這三點(diǎn)：
1、面試時(shí)說(shuō)話正視對(duì)方眼睛，語(yǔ)氣不卑不亢。
2、少說(shuō)額、嗯、啊之類的語(yǔ)氣詞，沒(méi)想好就先沉默一會(huì)在發(fā)言。
3、挺直腰板坐直，手自然放下或交叉放在桌面。
不管答案錯(cuò)的多離譜，都有六十分。最后我可以，我配得上，我值得。
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