我的HR總給我反饋招不到人的原因是因?yàn)楦＠缓?，真的是這樣子嘛。那確實(shí)我們可以，如果您不太信任你的HR講的這個(gè)理由，那您可以能讓HR給你拿出具體的數(shù)據(jù)。例如說(shuō)你可以讓他們列出來(lái)，具體是哪些福利不好，讓他把福利全部列出來(lái)。到底這個(gè)月面聊的人數(shù)有多少人，其中有多少人反饋是福利不好？那其中那些人分別有多少人是反饋的ABCD哪些福利不好？所以我們就想評(píng)估這個(gè)福利不好的數(shù)據(jù)是不是很有效的。第二個(gè)，如果真的是反饋福利不好，那我們就可以做一個(gè)行業(yè)的調(diào)查。
就是我們相較于其他行業(yè)里面同行業(yè)里我們確實(shí)是福利，是不是居中或者是居中偏下。那如果我們是居中或者是偏下了，那這個(gè)時(shí)候呢，我們應(yīng)該真正的去做一些福利上面的調(diào)整。那如果說(shuō)我不想去調(diào)整福利，我的老板更愿意說(shuō)，我愿意把這塊福利的錢補(bǔ)到他的薪酬里面，那OK也是可以的。但是這個(gè)時(shí)候我們就要給HR告知他在招聘的時(shí)候的話術(shù)里面針對(duì)福利這個(gè)問(wèn)題可以清晰這告訴求職者。我們的福利雖然沒(méi)有b公司那樣，那是因?yàn)槲覀兏敢馊グ严鄬?duì)應(yīng)的一個(gè)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)給到您的薪酬里面，更多的是希望能夠讓你的生活得到多一份的更幸福的保障，但我相信求職者會(huì)算一個(gè)總賬，他也會(huì)去愿意的。
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