年后找工作這件事現(xiàn)在就可以開始了，所有的公司基本上都已經(jīng)復(fù)工了，這個時候是投簡歷的好時機，但是這里面有一些小技巧，一定要用起來。去年的很多公司的職位目前還沒有下架，就是平臺上的僵尸崗，公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有人閱讀這個簡歷了，所以投了作用不大。
第一步，在投簡歷之前，仔細看一下這家公司HR，最近一次處理簡歷的時間是什么時候，一個準(zhǔn)確的時間點，HR二十四小時之內(nèi)活躍的可以投，其他的就別看了。
第二步，很多小伙伴用的招聘平臺是可以跟HR主動打招呼的，但這個時候不要用系統(tǒng)自帶的話術(shù)了，現(xiàn)在投簡歷的小伙伴非常的多，如果說的話是千篇一律的，就沒有什么區(qū)分度，那怎么說？面試官你好，我有多少年什么行業(yè)什么崗位的工作經(jīng)驗，我的專業(yè)技能核心優(yōu)勢是什么，特別希望獲得一次面試機會。
第三步，簡歷投遞的時間也非常關(guān)鍵，一定要在工作日的上午八點到十點，以及下午一點到兩點投，這兩個時間段是大部分企業(yè)的上班時間，這個時候投就能保證簡歷的排名比較靠上，HR就能先看到簡歷，有的時候比較幸運哈，有可能上午看到簡歷，下午他就約咱們面試了。
第四步，簡歷投遞量也很關(guān)鍵，找工作這個階段就是要廣撒網(wǎng)，軟件每天投遞的數(shù)量不能低于十份。
如果用剛才的方法去進行了簡歷投遞，但還是發(fā)現(xiàn)沒有辦法，在一周之內(nèi)獲得三次以上的面試機會，這個時候重點一定是在簡歷優(yōu)化上了，要去看簡歷的技能要求，是不是符合崗位要求，包括簡歷有沒有去說明自己的成績和優(yōu)勢亮點，找工作這件事一定要打組合拳，每個細節(jié)都照顧到位了，成功的概率就更大。
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