和大家分享一個(gè)在職場(chǎng)中管理者心照不宣的秘密，那就是領(lǐng)導(dǎo)在提拔你或者淘汰你的時(shí)候啊，并不會(huì)看重你的個(gè)人能力，而是看重以下這四個(gè)點(diǎn)。大家記住這四個(gè)點(diǎn)，并且做到會(huì)比你提升個(gè)人能力會(huì)強(qiáng)很多。
1、就是要有進(jìn)取心，而且最好是一個(gè)完美主義者。假如你作為一個(gè)職場(chǎng)員工，每天安于現(xiàn)狀，對(duì)待事情和工作啊，總是以差不多就行，不再追求完美。如果是這樣的一個(gè)工作狀態(tài)呢？你的領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會(huì)喜歡你呢？領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠做到這個(gè)位置啊，就是因?yàn)樗軌蜃鍪伦非笸昝?，精益求精，因此啊他?huì)喜歡和他一樣有進(jìn)取心的員工。
2、就是你的理解能力要特別強(qiáng)。假如說(shuō)你在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，你要能夠清楚的知道領(lǐng)導(dǎo)想要表達(dá)的意思是什么？要做的事情是什么，而不需要他反復(fù)的去給你解釋和強(qiáng)調(diào)。
3、一定要做一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的人，假如領(lǐng)導(dǎo)交代的事情沒(méi)有完成。假如你第一時(shí)間想到的是把這個(gè)責(zé)任推出去。這個(gè)事情不是我干的，是張三干的，這個(gè)事情，不是我的責(zé)任，是李四的責(zé)任，你的這個(gè)做法叫不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。那領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)喜歡這樣子的下屬呢？作為下屬啊，要勇敢的承擔(dān)責(zé)任，交給你的任務(wù)，要能夠拿得出結(jié)果。
4、要有團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，什么叫團(tuán)隊(duì)意識(shí)呢？簡(jiǎn)單的講就是當(dāng)大家為一個(gè)任務(wù)忙作一團(tuán)的時(shí)候，假如你已經(jīng)完成任務(wù)閑了下來(lái)，一定要去問(wèn)一問(wèn)，有什么可以幫助到大家盡量的幫助團(tuán)隊(duì)去打成績(jī)表，而不是像局外的人一樣冷眼旁觀。
如果你能夠做到以上這四個(gè)點(diǎn)，你就不用擔(dān)心三十五歲的職場(chǎng)危機(jī)，因?yàn)檫@就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，你就等著被提拔和被晉升。
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