找工作其實(shí)就是一個(gè)對(duì)世界祛魅的過(guò)程，面試的過(guò)程，會(huì)發(fā)現(xiàn)真的如同網(wǎng)上說(shuō)的一樣，這個(gè)世界就是一個(gè)巨大的草臺(tái)班子，不管是大公司還是小公司，勇敢的人先享受世界，找工作這個(gè)事，永遠(yuǎn)是撐死膽大的，餓死膽小的，如果你是零經(jīng)驗(yàn)零基礎(chǔ)，但是也想從事某個(gè)崗位、某個(gè)行業(yè)，三點(diǎn)你一定要收好。
一、要明白零經(jīng)驗(yàn)，拿到高薪offer的底層邏輯，其實(shí)就是面試造火箭，入職擰螺絲。沒(méi)有人會(huì)告訴你這個(gè)工作，你進(jìn)來(lái)之后其實(shí)就只是重復(fù)的執(zhí)行，公司其實(shí)不care你是否擁有光鮮的履歷，他們只關(guān)心你能不能執(zhí)行。所以可以通過(guò)：
1、基礎(chǔ)知識(shí)。
2、關(guān)鍵加分項(xiàng)。
3、關(guān)鍵工具。
三個(gè)方面，好好準(zhǔn)備。
二、崗位的基礎(chǔ)知識(shí)。從招聘者的角度來(lái)看，候選人對(duì)崗位基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，是offer的底線，所以可以從崗位通識(shí)和常見(jiàn)問(wèn)題模型兩個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備，大部分崗位一兩年所需要的專業(yè)知識(shí)，其實(shí)四五天就能學(xué)一遍。比如以用戶運(yùn)營(yíng)崗位為例。
第一步，搜索崗位名稱+通用知識(shí)或者基礎(chǔ)知識(shí)，就可以找到相關(guān)的內(nèi)容。
第二步，挑4到5篇相對(duì)完整的仔細(xì)閱讀，標(biāo)出你看不懂的詞，把這些詞的含義都搜索出來(lái)，標(biāo)出所有概念性或者總結(jié)性的句子，不明白為什么，然后把它背下來(lái)。
第三步，搜索常見(jiàn)的問(wèn)題模型。要知道職場(chǎng)上面90%的困難，都被你的前人遇到解決，并且總結(jié)成方法論了，可以直接去網(wǎng)上搜這個(gè)崗位的必備能力模型，我們只需要給所有的模型搜一個(gè)簡(jiǎn)單的案例，理解加深印象，面試的時(shí)候直接套用，做好這幾步就已經(jīng)超過(guò)70%的人了。
三、關(guān)鍵加分項(xiàng)。分為成功案例梳理和個(gè)人思考，找一些新的典型的崗位案例，等搜到的這些成功案例，然后提煉出來(lái)他們的核心思路，總結(jié)4到5個(gè)之后，這些提煉出來(lái)的精華，就可以成為你的崗位經(jīng)驗(yàn)，但你沒(méi)有親手做過(guò)，但是核心思路你可以講給別人聽(tīng)。最后再準(zhǔn)備一份關(guān)于這些案例的一些你的個(gè)人思考，主要從問(wèn)題和優(yōu)化兩個(gè)方面上面來(lái)寫(xiě)，思考永遠(yuǎn)是不分對(duì)錯(cuò)的，重點(diǎn)是你要有思考。
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