好領(lǐng)導(dǎo)和壞領(lǐng)導(dǎo)之間的差距到底在哪里？壞領(lǐng)導(dǎo)欺軟怕硬，打壓下屬，但好領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把下屬當(dāng)做工具人，錯(cuò)了不管是好領(lǐng)導(dǎo)還是壞領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)把下屬當(dāng)做工具人，因?yàn)橐瓿晒ぷ魅蝿?wù)，要出工作業(yè)績(jī)，他們的差距在哪里？這五點(diǎn)。
第一，壞領(lǐng)導(dǎo)很容易情緒化，不知道什么原因，他就批評(píng)指責(zé)下屬。好領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)強(qiáng)勢(shì)，或者比較計(jì)較，但至少會(huì)顧及下屬的情緒和面子。
第二，工作出現(xiàn)問(wèn)題，壞領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)馬上跳起來(lái)罵人，懲戒下屬。好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫助分析原因，解決問(wèn)題，然后再?gòu)?fù)盤。
第三，下屬之間出現(xiàn)矛盾，壞的領(lǐng)導(dǎo)只要不牽扯到自己，就坐著看戲。好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系，讓你們化干戈為玉帛。
第四，指導(dǎo)工作的時(shí)候，壞領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)要求修改無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)，比如演講稿、字體、PPT顏色等等。好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)指出工作思路上的漏洞，并提出好的建議。
第五，壞的領(lǐng)導(dǎo)喜歡給下屬畫餅，但從來(lái)不給你任何支持，他要干的挑刺。好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫下屬去規(guī)劃，告訴下屬怎么實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
到單位上班的人，大部分都是為了生存和利益，好領(lǐng)導(dǎo)自己吃也會(huì)讓喝湯，大家目標(biāo)一致，才能進(jìn)往一處使，壞領(lǐng)導(dǎo)偷偷的吃肉又喝湯，讓你香味都聞不到。
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