其實(shí)一個(gè)員工優(yōu)不優(yōu)秀跟是否到點(diǎn)下班一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有。甚至我可以說(shuō)這個(gè)員工到底努不努力，跟他有沒(méi)有加班都沒(méi)什么關(guān)系。有些員工呢他本來(lái)就能力高，效率高，你交給他的任務(wù)，他總能按時(shí)按點(diǎn)的高質(zhì)量的交付完成，這樣的員工不就是我們想要的好員工嗎？當(dāng)然了，如果員工比效率低一點(diǎn)，但是他愿意自覺(jué)自愿的，通過(guò)加班來(lái)完成任務(wù)，我覺(jué)得也是可以的，也是好員工啊。但是呢相反，如果說(shuō)是磨洋工，非要搞到晚上十二點(diǎn)鐘還搞定交付不了。
那么這樣的加班有什么意義呢？其實(shí)我非常希望員工呢都能準(zhǔn)點(diǎn)下班，高質(zhì)量高效的完成工作。但是呢有是一些必要的，加班還是需要的。比如說(shuō)你的方案沒(méi)想好，客戶又急著要。那么這個(gè)時(shí)候不加班怎么辦呢？或者是臨時(shí)交付給你的一些工作，你不得不加班呢，所以這些加班它屬于必要。雖然呢我不提倡無(wú)效的加班，但是呢你說(shuō)像下班后工作短信完全不回復(fù)。我覺(jué)得這種情況呢，他也不符合我們的國(guó)情啊，不符合我們的文化，那么也不必說(shuō)是惺惺作態(tài)啊，因?yàn)槭窍掳鄷r(shí)間，所以我就不回復(fù)工作短信啊，我也不是很欣賞這樣的情況。
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