剛剛過(guò)去的315，大家看到了商品打假，但是公司的管理有打過(guò)假嗎？公司內(nèi)哪些虛假的偽管理正在搞垮團(tuán)隊(duì)。
1、是大鍋飯。團(tuán)隊(duì)內(nèi)搞大鍋飯，在表面上創(chuàng)造公平，不管他們貢獻(xiàn)是大是小不給他們一樣的回報(bào)。哪怕說(shuō)創(chuàng)造了團(tuán)隊(duì)百分之八十的業(yè)績(jī)也跟什么價(jià)值都沒(méi)創(chuàng)造的人，一樣的薪酬。人性都是趨利避害的。既然干的好和干的差都一樣，他們也就不愿意干了，最后內(nèi)部就會(huì)相互推諉，一盤(pán)散沙。
2、搞形式主義。形式主義的一種表現(xiàn)，就是只重視過(guò)程，不重視結(jié)果，搞形式主義，每個(gè)人都看上去很繁忙。但最后業(yè)績(jī)根本得不到提升，而且團(tuán)隊(duì)文化會(huì)越來(lái)越差，團(tuán)隊(duì)也就垮掉了。
3、人才濫用。有一句話說(shuō)的特別呀，管理*的浪費(fèi)呀，其實(shí)就是人和事不匹配不實(shí)。所有管理者的動(dòng)機(jī)都是要帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，只是很多時(shí)候缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和體系。當(dāng)管理就成了偽管理，無(wú)形之中正在搞垮團(tuán)隊(duì)。
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