很多人面試很少也很難，原因就是簡歷太跳，HR一眼都不會多看，其實也不怪HR，簡歷遞給高管是要被罵的，一家公司在十年的老鳥很難理解，現(xiàn)在市場有多殘酷，跳槽可以漲薪，也可以花簡歷，怎么選？什么簡歷才算跳？
一、畢業(yè)前三年是你的薪手保護期，可以一年一跳，算是探索，也算是試錯，更可以漲薪。
二、出了新手村，如果畢業(yè)五年，每一家公司都沒待夠兩年，這是不穩(wěn)定的，沒有連續(xù)工作就沒有穩(wěn)定的貢獻，就沒有深入沉淀，就沒有可復(fù)制的能力，去哪里都是淺嘗輒止，東一榔頭西棒的干活。如果經(jīng)歷里至少有一段三到五年的經(jīng)歷，不用擔(dān)心，你可以有一個試錯的機會，不小心跳錯了，還可以再跳出來，至少證明你是一個能沉下心來干活的人，因為有可能是公司的問題。
不要小看跳槽，越往后跳槽，越要謹慎，三十歲之前你感受不到之后，簡歷投不出去的時候，你就后悔了。
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