HR肯定不會告訴你，面試沒有過的真實(shí)原因，最多是說你很優(yōu)秀，但不匹配，再多說就會陷入無意的拉扯，但有時候，面試不過真的不是你的原因，分享四個HR不愿意說的秘密。
第一種情況，招聘永遠(yuǎn)是選最合適的，而不是最優(yōu)秀的。說白了，就是看性價比，你太優(yōu)秀，要價高不穩(wěn)定，那就懸了，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是大公司跳小公司，這種情況很常見。還有一種情況很陰暗，怕招一個刺頭，或者能力出眾的，對自己有威脅。
第二種情況，企業(yè)招人，要么是舊業(yè)務(wù)有新發(fā)展，要么是新業(yè)務(wù)要啟動，項(xiàng)目在啟動的時候，招聘就開始了，但過了一段時間，新項(xiàng)目要黃或者被叫停，馬上要發(fā)的offer就被撤回了。
第三種情況，招聘發(fā)布前，內(nèi)部員工消息靈通，一般會毛遂自薦，或者是推薦身邊的熟悉人，這時候就沒你什么事兒了。
第四種情況，最可惡，老板要想搞個新東西，但是都不會怎么辦？發(fā)個招聘，看看別人怎么做的，有時候還裝一下，正兒八經(jīng)面試完，讓你出個方案，有時候連裝都不用裝，直接說寫個方案，這周交。
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