很多時候，真正拉開差距的，就是面試官的隨機提問，如果回答不上來，不要直接說不會，這跟你工作上說我不會沒啥區(qū)別，也不要大腦一片空白，想到哪兒說到哪，總結了壓箱底的三句話。
一、理解問題，爭取時間。不要一上來就直接回答問題，有時候理解問題比解決問題更重要，火車都坐反了，就不要再糾結座位靠不靠窗了，可以用你的話再復述一遍，同時腦子里整理回答的思路。
二、大膽假設，重視思路。有時候面試官的問題比較寬泛，比如你怎么理解這個行業(yè)，可以從不同的角度講，比如講商業(yè)模式的變化，消費者需求的變化等等，更重要的是，面試沒有標準答案，不要過于追求結果正確，反而會限制思路，展現(xiàn)思路和過程更重要，就把過去的項目經歷，抽象出一些方法和步驟去講。
三、優(yōu)化答案，表明態(tài)度。很多人回答完思路就完事兒了，這時候啊可以再多說幾句，這方面我接觸的少，如果是實際的工作，我會進行深入的調研，咨詢資深的同事，來優(yōu)化我的方案，這樣補充一下，一來暗示你的回答不夠完美，這樣面試官就不會再追著你問了。二來也展示你的積極主動，給面試官留下一個好的印象。
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