如果面試遇到壓力面，面試官質(zhì)疑你的經(jīng)驗(yàn)不夠，有多少人是條件反射，馬上開(kāi)始著急列舉一二三四，證明自己其實(shí)是匹配的，一旦這樣做，面試就非常被動(dòng)了，因?yàn)槊嬖嚬伲鋵?shí)想著用這種方法，刺激你自爆短板，承認(rèn)自己有不足，后續(xù)好更容易壓薪，當(dāng)然也有可能在考驗(yàn)?zāi)愕目箟耗芰?，那怎么辦？教一招，當(dāng)面試官質(zhì)疑你的時(shí)候，最好的回答，就是不要直接去回應(yīng)對(duì)方的質(zhì)疑。
比如：當(dāng)你被質(zhì)疑轉(zhuǎn)行經(jīng)驗(yàn)不夠，先表明自己是收到了HR的面試邀約過(guò)來(lái)的，所以相信你們是認(rèn)為我的能力是OK的，然后再堅(jiān)持自己的思路，去論證自己什么經(jīng)歷，沉淀什么樣的能力，而且我有不同行業(yè)的背景，就賦予了我不同的分析問(wèn)題的角度，全程不要去向?qū)Ψ阶C明自己，而是堅(jiān)定自己的能力。其實(shí)面試就跟相親一樣，如果對(duì)方各種挑你刺，不是證明我沒(méi)有問(wèn)題，而是直接告訴他我有多好。
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