大公司進不去小公司不給力怎么辦？這年頭生存壓力挺大的，很多人因為經(jīng)濟壓力瘋狂的海投簡歷，各種招都用上了，這種情況說明內(nèi)心是很焦慮的。如果還在糾結(jié)不想去小公司差公司，說明還是有能力扛下去的，道理上說差工作總比沒工作要好得多。我教大家一個找工作的比較大膽的思路，先講一個進了小公司跳槽去大公司的案例。我有一個八零后的朋友，資歷水平都優(yōu)秀，是從北京回來的，到了本地后，進了一家民營的小企業(yè)做培訓經(jīng)理，也挺好的，公司十幾年了也認可他。但是自己受不了安逸，就跳槽去了一家上市的大型零售企業(yè)，天天加班沒黑沒白。年前呢我們一起聚餐，他說看在錢的份上忍了吧，雖然工資確實是比小公司高，但從付出上來講二十四小時待命，性價比并不高。他說這次跳槽讓他覺得前面小公司的工作其實還不錯，現(xiàn)在這個工作雖然公司大品牌好，但工作狀態(tài)肯定擱誰也堅持不了多久，太不正常了。他問我下次找工作要注意什么，我給他一個思路。下次找工作不要管大公司還是小公司，目標是做合伙人，從打工轉(zhuǎn)去做運營合伙人，人資轉(zhuǎn)運營是非常好的。
大多數(shù)人職業(yè)生涯是這樣子的，只要不是體制內(nèi)的，中年危機是必然的結(jié)果，到了一定年齡在人才市場上被挑剩下無工可打。大公司小公司確實不同，但你用時間換取薪酬的公式是一樣的，收入高肯定投入大，所以換個著眼點，有打工的身份轉(zhuǎn)型做合伙人，當然除了運營合伙人還有業(yè)務(wù)合伙人項目合伙人等各種合伙人的身份。有人要說了，我工作都找不到憑啥能做合伙人，做合伙人當然是要憑你的本事，讓老板需要你離不開你。大家沒有看到一點，小公司做不大的原因很大程度上是公司管理的問題，老板可能業(yè)務(wù)很強也可能技術(shù)很強，但他沒幫手顧了前頭顧不了后頭。如果有一個人不一定是精英人才能用過往的經(jīng)驗幫助他解決一些具體問題，他就很難離開你。以后的發(fā)展趨勢，一個人的公司會越來越多，小型精細持續(xù)盈利的小公司會成為主要的公司形態(tài)，從雇傭到合伙人是打工者尤其是有技能有經(jīng)驗有管理能力的打工者轉(zhuǎn)型的非常好的一條出路。既可以延續(xù)職業(yè)生涯又可以做自己擅長和喜歡的事，工作和年齡有關(guān)系也沒關(guān)系，當你能夠幫到別人的時候誰還會輕視你呢。
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