最近都在說面試是一個(gè)雙向選擇的過程，這三個(gè)問題就能很好的，幫你篩選你未來的領(lǐng)導(dǎo)，看他是否能力完備，在業(yè)務(wù)上有理解，能真正的帶你賺到錢，同時(shí)這三個(gè)問題，也能提高你在面試中的底氣，真正的做到相互篩選，提高你的面試通過率。
一、這個(gè)崗位*的挑戰(zhàn)是什么？這個(gè)問題他一定得回答的特別清楚，具體做什么，難點(diǎn)在哪，挑戰(zhàn)在哪，一旦他說的不清不楚，非常含糊，那就說明他不來自一線，他對(duì)這個(gè)崗位沒有深入的理解，未來他對(duì)待你就只要結(jié)果，不要過程。
二、您覺得這個(gè)崗位最重要的能力是什么？一方面能體現(xiàn)你對(duì)這個(gè)崗位的關(guān)心，他的回答你能接得上，形成互動(dòng)。第二方面這也是對(duì)他業(yè)務(wù)能力的測試，很多領(lǐng)導(dǎo)在招人時(shí)，他都不清楚自己想要什么樣的員工，也不能把這個(gè)新增的崗位，在團(tuán)隊(duì)里找到一個(gè)明確的定位，這樣子的領(lǐng)導(dǎo)你要是入職了，百分之八十的情況下，你干不滿試用期。
三、詢問領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某方面熱點(diǎn)的看法，最后可以說某某行業(yè)的熱點(diǎn)您怎么看，如果他在講行業(yè)的時(shí)候能夠結(jié)合他的領(lǐng)域，談出具體的工作想法，不是假大空的，那大概率這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是比較靠譜的，并且你在提問時(shí)，要看他的反應(yīng)，如果他全程都是耐心的在解答，但后續(xù)這個(gè)人是比較靠譜的，如果他僅僅只是敷衍了事，他要么是沒有看上你，要么很有可能就是他水平不行。
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