羅列四個常見的社保問題以及它們的風險和隱患。很多常識性的問題，反倒容易絆倒我們！職場中常見的幾個社保問題，凡雇傭員工都要給員工買社保，這是法律要求的，那么企業(yè)必須這樣做。即使是這樣，因為社保個人和企業(yè)之間的勞動爭議是經(jīng)常發(fā)生的。我來把常見的幾種情況列舉一下，方便大家在工作中及時去規(guī)避，以免在社保上引起麻煩。
一、就是員工入職的時候試用期不買社保。社會保障包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工商、失業(yè)和生育保險。除個人不需要支付生育和工傷險外，其他三種保險類型單位和個人是按相關的比例交付的。一般企業(yè)試用期不買社保，在轉(zhuǎn)正后也應當給員工補繳。但是在試用期過程中，如果有工傷等意外情況出現(xiàn)，企業(yè)一樣是要負責任的。因為根據(jù)國家相關的社會保障規(guī)定要求，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)向社會保障局申請辦理社會保障登記。如果企業(yè)壓根不給員工買社保，不管你法律怎么要求，但是我一直就是這樣做的，我不買，會出現(xiàn)哪些問題和風險。比如女員工的生育保險問題，一些小的機構不給員工買，遇到女員工生育報銷問題就會引發(fā)矛盾。在員工入職的時候，甚至要求員工保證三年內(nèi)不生育，這個要求實際是自己騙自己，最后出現(xiàn)問題還得補繳或者承擔相應的責任。還有一個風險點就是醫(yī)療和工傷不買社保，一旦員工生病或者發(fā)生工傷，那企業(yè)是要承擔相應責任的。就是企業(yè)斷繳社保，有一些企業(yè)因經(jīng)營困難社保就斷繳了，社保斷繳后員工離職連社保都轉(zhuǎn)不出去。
二、就是勞動合同簽訂后，企業(yè)和員工約定表示自愿放棄社保，可以多拿工資。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)相關規(guī)定和制度不能夠違反國家法律的，所以雙方約定放棄社?；蛘哂矛F(xiàn)金形式發(fā)放不交社保的情況都存在著巨大的隱患。從員工長遠利益來講也是巨大的損害，過去有很多物業(yè)的保潔和保安人員在這個企業(yè)工作十幾年二十年也從來沒有買過社保，現(xiàn)在他要退休了，想起來去要企業(yè)做賠償和補繳，這種情況很多。所以短期利益和長遠的利益，另一方也都一樣不會好過的。
三、就是退休人員的社保和退休再就業(yè)人員可報工傷。現(xiàn)在企業(yè)招人難，招聘實習工、小時工、非全日制用工以及退休和再就業(yè)人員是非常常見了，企業(yè)可以單獨為這些特定人員購買工傷保險，以規(guī)避可能出險的風險。
四、就是換工作期間的社保的對接。員工跳槽或者更換工作，社保的轉(zhuǎn)移和對接是由上一家單位和新入職單位雙方協(xié)作完成的。從上家公司離職時應轉(zhuǎn)出社保給新入職的公司，但是因為個人的原因無法轉(zhuǎn)出的情況，企業(yè)人資一定要和員工達成共識，并催促他及時處理前面的問題及時轉(zhuǎn)入。因為人員的復雜性和因員工自身原因無法轉(zhuǎn)入，且人字要及時讓員工寫一份文件說明因自身的具體原因，同時督促員工盡早轉(zhuǎn)入，以免節(jié)外生枝。
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