HR從業(yè)者閱簡歷無數，但自己卻不一定能寫出優(yōu)質的簡歷。關于簡歷中的自我評價，一定要和擬應聘的崗位有關。像“本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力”“忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力。做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習：自信但不自負，不以自我為中心。
愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者權威者：會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強，勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真”這樣的描述基本屬于無效的自我評價，沒有面試官會認為溝通能力強、學習能力強等工作評價是可以加分的。自我評價一定要和擬應聘的崗位相關，比如擬應聘的是房地產企業(yè)的HR高級主管。就要通過研究多家房地產企業(yè)的HR高級主管的崗位說明書，來確定房地產企業(yè)的HR高級主管需要具備的主要勝任力模型。例如李四今年36歲，本次跳槽有兩家擬應聘的企業(yè)。其中一家為國企，那么他的自我評價可以這樣描述：
一、曾在國企工作近10年，最短的一次工作經歷為四年，熟悉國企的文化和工作流程。
二、在過往的工作中，成功處理過多次員工關系問題，具備良好的溝通和協(xié)調能力。
三、參與過公司的人力資源規(guī)劃和招聘工作，對房地產行業(yè)的人才市場有一定的了解。
四、具備較強的學習能力，能夠快速適應新的工作環(huán)境和要求。
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