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面試時要學會反客為主，掌握主動權，才能夠提高面試的勝算。面試官經(jīng)常會說：“你有什么問題要問我嗎？”這個時候要問以下幾個問題：

第一個，這個職位空缺的原因。這個問題能問出上一個員工的離職原因，能更好地了解你所申請的這個崗位，為什么開放出來。

第二個，公司如何保證人才不流失。其實問這個問題，就是要知道公司的薪酬水平、福利待遇是怎么樣子，并且知道公司未來的發(fā)展前景，還面臨著哪些難度。

第三個，通過試用期的標準是怎么樣子的。這個問題一定要問，否則不給你轉(zhuǎn)正就是白白忙活。

第四個，一定要問清楚工作內(nèi)容。很多公司給你一些非常高大上的抬頭，比如某某經(jīng)理、某某總監(jiān)，但實際上你就是干一些雜活，所以一定要問清楚，你工作的內(nèi)容是什么樣子。