面試時，遇到面試官問我們離職原因的時候，應(yīng)該怎么回答，常見的離職原因有以下幾個：更好的平臺，更好的發(fā)展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上級不好等等，以上這樣的一些問題，這是常見的這樣的一些離職原因的問題，那會發(fā)現(xiàn)這些離職原因的問題，普遍都是消極式的回復(fù)，而在正常情況下，面試官聽到大家這樣的離職原因的時候，其實可能會有一些不好的觀感，正常情況下，面試官問我們離職原因，他的目的都有哪些？
第一點，去詢問面試的人，離職原因的時候，其實核心的目的是想要了解這個人選，他為什么要考慮換工作，以及他的期望跟顧慮是什么？他們想要去評估一下，如果你來到我們這家公司，是否也能夠滿足你的期望跟要求。
第二點，可以通過人選的這個離職原因，去評判這個人選，再去做判斷，跟選擇的時候的一些特點，然后來去評價評估他這樣的一個人，然后以此來去判斷，他是否符合公司招聘的這樣一個用人標(biāo)準(zhǔn)。
第三點，人選在去遇到這些問題的時候，他對一些事情的一些觀點跟看法，是否在這個公司里面的話，也有可能會發(fā)生他遇到這樣的問題，是不是也會做同樣的選擇，以此來去評估他的穩(wěn)定性。
以上是面試官去詢問離職原因的時候，主要核心的三個目的，那怎么來去正確的、客觀的，然后去回答面試官的這樣的一些問題，如果是常規(guī)情況，應(yīng)該怎么來去回答？這里提供一個小的方法。
一、坦言承認(rèn)在上家公司所獲得的成長，肯定原來的品牌，給到這樣一些知識。
二、要跟對方的企業(yè)說，在這個平臺里面，我可能我的職業(yè)規(guī)劃有一些什么樣的一些想法，但是現(xiàn)有的這個公司，可能未來沒有這方面的一個計劃，因此就考慮看一個新的品牌，或者是想往這個領(lǐng)域里面深入來去做。
基本上很多的這個離職原因，都可以用這樣的一個方法去闡述，舉一個具體的一個例子：比如回歸到這個面試場景，面試官問這個問題的時候，就可以這么來說：在原來這個公司，領(lǐng)導(dǎo)還是非常器重我的，我也非常感激過去的這個幾年的這種時光，我也收獲跟成長了很多，但是我未來的這種職業(yè)規(guī)劃，還是希望能夠做更全面的這種事情，我在這個領(lǐng)域里面的話，已經(jīng)做了蠻長的這個時間，但是企業(yè)在去制定未來規(guī)劃的時候，并沒有設(shè)定這塊的業(yè)務(wù)，那跟我自己的職業(yè)規(guī)劃，還是有一些區(qū)別的，考慮未來更好的發(fā)展，所以考慮看一看外部更好的這種工作機會，而貴司目前做的這個事情的話，剛好是非常符合我的這個職業(yè)訴求的，因此，我想來嘗試面試一下這個工作機會。
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