八月份開始找工作，面試前務(wù)必搞清楚這六個(gè)問題，否則白跑一趟，耽誤時(shí)間還搞心態(tài)，有那兩個(gè)小時(shí)，在家好好休息刷刷簡(jiǎn)歷不行嗎？
第一個(gè)問題，匹配度問題。如果hr簡(jiǎn)單溝通兩句就讓你去面試，你先問問他，你的哪些能力符合這個(gè)崗位的要求，如果答不上來(lái)，就說(shuō)明根本沒仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，那去面試真的是給他臉了。
第二個(gè)問題，工作內(nèi)容問題。問清楚我這個(gè)工作主要解決哪些問題，有啥核心要求沒有，別到時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷，和他們的要求大相徑庭，真的是浪費(fèi)自己的時(shí)間，還給hr完成業(yè)績(jī)。
第三個(gè)問題，試崗期的待遇。如果有試崗期，試崗期的工資怎么算，中小型公司有試崗期是正常的，三五天的試崗情況也越來(lái)越多，但沒有工資還時(shí)間特別長(zhǎng)的試崗就別考慮了。
第四個(gè)問題，崗位的性質(zhì)。我這個(gè)新增崗位還是離職替補(bǔ)，離職替補(bǔ)要問清楚前任的離職原因，避免自己踩雷。
第五個(gè)問題，面試流程。公司一共有幾輪面試，每一輪面試官都是誰(shuí)，如果連這些都不肯透露，那只能是叫你去湊數(shù)的，況且這個(gè)問題你問清楚了，也好知道下一輪該講什么內(nèi)容。
第六個(gè)問題，合同性質(zhì)。勞動(dòng)合同是跟公司直簽的還是外包，合同是正式編還是外包崗，這些問題關(guān)系到你自己的工作穩(wěn)定性和待遇的保障，一定要問清楚。
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