像 boss 和智聯(lián)這樣的工具，*的優(yōu)勢就是推薦精準，但是因為它太精準了，刷到的基本都是系統(tǒng)想讓你看到的，你要是兩個月了還沒有找到工作，那算法就已經(jīng)知道你的競爭力不足了，所以推給你的也不是什么特別好的公司了，所以刷來刷去就那幾家公司，這可能是你的主觀感受，那其他人的后臺反而能看到源源不斷的機會，所以安排兩個可以突破這種限制的方法，沒人跟你說的話，你可能永遠都不知道。
第一個，拓展關鍵詞。千萬不要死盯著一個崗位的名字去投遞，這就是鉆牛角尖了，所有和這個崗位相關的都可以大膽投遞，很多公司對某崗位的叫法是有差異的，但是做的事情都大同小異。比如想求職社群運營，那可以投遞的除了社群運營，然后私域運營、用戶運營、活動運營等等都可以，你發(fā)現(xiàn)這個機會馬上就多出幾倍出來，怎么可能刷來刷去就那幾家公司。
第二個，殺死算法。如果做了很長時間某個工作，突然想要轉(zhuǎn)行換方向了，尤其是崗位的變化，那這個時候與其重新創(chuàng)建簡歷上傳，不如拿個新的手機號去注冊個新的 boss 賬號，長時間求職一類崗位，算法已經(jīng)對你有慣性了，這個時候換方向投遞推薦的機會必然就會雜亂，也不是很精準，重新?lián)Q一個賬號讓算法重新認識你，重新給你打標簽，這個時候你能看到很多之前看不到的機會。
第三個，取消意向。大家都知道這個招聘軟件，有些 boss 右上角可以設置你自己的意向崗位，然后平臺就會根據(jù)這個意向崗位幫你做自動推薦，這個按鈕一定要關上，首先很多崗位的名字在平臺上根本沒有具體的選項。舉個例子，比如視頻號運營，那平臺上壓根沒這個選項的，你就只能找個差不多的平替，那這樣必然給你推薦就不精準，所以還是要回到第一步，主動搜索崗位關鍵詞去投遞，這樣反而是搜的最多最全的方式。
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