上班不如意，又怕頻繁跳槽把簡(jiǎn)歷弄花，該不該跳槽，要從三個(gè)角度思考：
第一，大部分行業(yè)認(rèn)定，在一家公司在一個(gè)行業(yè)待的時(shí)間不足兩年，算頻繁跳槽，因?yàn)閮赡陼r(shí)間能較好界定，對(duì)一個(gè)行業(yè)是否深入了解，所以應(yīng)盡可能在一個(gè)行業(yè)待到兩年以上。
第二，頻繁跳槽背后，面試官擔(dān)心的是動(dòng)機(jī)是否不穩(wěn)定，判斷是否離職，更重要的是在這家公司是否有持續(xù)收獲，對(duì)成長(zhǎng)是否有幫助，此時(shí)的跳槽才是主動(dòng)型的。如果在公司待半年發(fā)現(xiàn)是耗散時(shí)間，就該離開；若在一家公司待五年到十年，但每年有新發(fā)展、職位有輪崗和變化，技能和能力在提升，即便時(shí)間長(zhǎng)也可多待，跳槽與否應(yīng)根據(jù)公司對(duì)自己是否有持續(xù)幫助來(lái)判斷。
第三，關(guān)于頻繁跳槽，要在面試過(guò)程中，提前打消面試官的顧慮。如果之前頻繁跳槽，在面試自我介紹時(shí)可把底層原因講出來(lái)，比如從做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)向用戶運(yùn)營(yíng)，是職業(yè)規(guī)劃中上升的階梯，看似不穩(wěn)定，但背后呈現(xiàn)出積極向上、求上進(jìn)的狀態(tài)，這樣可以粉碎不好的標(biāo)簽。頻繁跳槽不可怕，可怕的是背后的原因。
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