面試官在面試結(jié)束后突然問 “請你評價一下自己的面試表現(xiàn)”，這時別慌，要搞清楚對方的意圖，面試官這個問題背后有兩個意圖：
一、看你個人的認知，你有沒有自知之明，自我認知是否客觀。
二、看性格，你是比較謙虛，還是比較自信張揚，或是自負傲慢。
這個問題的回答重點，不在分數(shù)上，而在于你如何解釋，如果讓你打分，遇到過打十分的，最后沒有通過面試，而打三分的最后卻贏得了面試官的好感，說到底是兩個人的應(yīng)變和表達能力的差距，所以盡量不要挑戰(zhàn)不走尋常路的做法。下面是適合大多數(shù)人的情況。
第一，打分七到八分是最安全的，因為一般六分是及格線，低于或等于六分，說明你對自己的表現(xiàn)不滿意或不夠自信，如果自己都沒有信心，別人又怎么會對你有足夠的信心，自信者強，也不要給自己打太高的分，尤其是九分、十分，這很容易讓面試官覺得你太自負、自視過高、不夠謙遜，以后可能不太好相處，一旦碰到比較中規(guī)中矩的面試官，這樣的打分很容易引起對方的反感。
第二，要說明一下為什么這么打分，主打一個客觀加真誠。一個表達公式：做得好的 + 不足的 + 感激。話術(shù)：我給自己今天的面試表現(xiàn)打八分，我覺得我做的比較好的有兩點。第一，我清晰地呈現(xiàn)了我過往的項目經(jīng)驗，在跟您交流的過程當(dāng)中，我也感受到了您的認可。第二，我提前對公司做了充分的研究，所以今天跟您聊起來能夠很快地理解公司的需求。那我給自己扣了兩分是因為我覺得如果再給我一次面試機會，我肯定能做的更好，比如今天對于某某技術(shù)的理解，因為很長時間確實沒有用了，剛才就有一點點生疏了。整體來講，非常感謝您今天的時間，整個面試讓我受益匪淺，也很期待未來能夠跟您共事。
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