怎么一碗水端平才叫做公平？如何制定規(guī)則才能保證公平？從前有 7 個人住在一起，一桶粥不夠分，經(jīng)常因為分粥吵架。于是他們推選出一個道德高尚的人專門給大家分粥，可是強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，每個人都為了自己能分到更多粥，挖空心思賄賂分粥的人。后來他們又想了一個辦法，每天用抓鬮的方式來決定誰來分粥，但是只有自己分粥的那一天才能吃飽。
有個長老路過之后給他們出了一個主意，讓分粥的那個人要等其他的人都挑完，拿剩下的最后一碗，吃的是最少的那一碗。這樣每個人在分粥的時候都很公平，再也沒有人覺得粥分得不公平。其實管理的真諦在于管理者的主要職責(zé)是讓每個人按照規(guī)則自我管理。制定規(guī)則要充分考慮員工的需求和利益，并且要讓員工明確自己的職責(zé)、權(quán)利和福利，規(guī)定得越細(xì)，越能夠達(dá)到預(yù)期效果。還要注重激勵和獎懲，對工作優(yōu)秀的要給予獎勵，激發(fā)他們的工作積極性。
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