應(yīng)屆生的人生第一份勞動合同，容易踩的 5 個坑如下：
一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后，只要想離職，都可放心大膽地提，即便合同上寫了相關(guān)條款，也屬違法，不會生效。
二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去，以免被公司扣押。
三、空白合同不要簽。工作地點、崗位、薪資架構(gòu)、試用期時長、試用期薪資等信息應(yīng)在合同中有完整體現(xiàn)，確認(rèn)好后再簽，若合同空白，公司可隨意填寫，因已簽字就會生效。
四、合同一式兩份，自己那份要保管好：若有爭議，這是重要證據(jù)之一。
五、關(guān)于試用期。試用期薪資可打折，但不能低于轉(zhuǎn)正后的百分之八十。試用期時長有規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
具體畢業(yè)生簽訂勞動合同時需要注意以下方面：
一、必備條款。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、簽訂時間。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
三、合同類型。勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。
四、試用期規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 2 個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的工資不得低于本單位相同崗位*檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的*工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30 日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不得無理由隨意解除與勞動者在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
五、其他注意事項。避免簽訂 “自愿放棄繳納社會保險費” 的協(xié)議，社會保險屬于國家強制性保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動者權(quán)利的條款是否缺失；意向書不能代替勞動合同，勞動合同一般產(chǎn)生于意向書之后，如果勞動合同約定的內(nèi)容與意向書不一致，那么視為用人單位與勞動者就同一問題作了新的約定，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)；對于一些單位為員工提供的如出國進(jìn)修等特殊培訓(xùn)，需注意服務(wù)期限的約定；用人單位通常會將《員工手冊》、相關(guān)規(guī)章制度等附在勞動合同后面，或在勞動合同中約定上述文件為附件，經(jīng)過確認(rèn)告知的附件對雙方均有效，雙方均應(yīng)遵守；勞動者應(yīng)要求與用人單位訂立書面合同，并保留一份合同，合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果合同上的單位與入職企業(yè)不一致，需特別注意審查中間是否存在第三方單位，以及承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力等；仔細(xì)閱讀合同約定，拒絕簽訂女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的 “工傷自理”、要求勞動者簽訂生死契約等不合法的內(nèi)容；注意合同中關(guān)于勞動報酬的構(gòu)成、工作崗位、工作地點、支付方式與支付時間等信息是否明確具體；在簽訂勞動合同時，要了解清楚單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并將相關(guān)信息明確寫在合同中。
初入職場的應(yīng)屆生在簽訂勞動合同前，應(yīng)認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)，仔細(xì)審查合同條款，如有疑問或不確定的地方，可向?qū)I(yè)人士咨詢，以保障自身合法權(quán)益。
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