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課程大綱：
第一部分：傳統(tǒng)的勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包產(chǎn)生的原因與問題分析
1、企業(yè)為什么選擇勞務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包；
2、勞務(wù)外包的存在的價(jià)值在于成本還是管理；
3、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)勞務(wù)派遣的執(zhí)法態(tài)勢(shì)分析；
4、傳統(tǒng)勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包存在的弊端分析；
5、傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)業(yè)存在的弊端分析與可持續(xù)性分析；
6、我國(guó)勞務(wù)派遣政策調(diào)整的*弊端與問題是什么。

第二部分：勞務(wù)外包應(yīng)用與判定標(biāo)準(zhǔn)
1、勞務(wù)外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務(wù)都可以采用勞務(wù)外包的方式
2、勞務(wù)外包適用的前提是什么？產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定？
3、勞務(wù)外包費(fèi)用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別
4、勞務(wù)外包對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)有何特殊要求？
5、勞務(wù)外包的管理模式如何實(shí)現(xiàn)？
6、勞動(dòng)監(jiān)察部門與勞動(dòng)仲裁、法院對(duì)外包與派遣的界定思路有何不同？
7、外包被認(rèn)定為派遣對(duì)發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些？
8、假外包是否會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，？
9、勞務(wù)派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么？
10、人力資源外包對(duì)承包方的資質(zhì)要求，承包方執(zhí)照營(yíng)業(yè)范圍有哪些可以做外包？
11、人力資源公司、勞務(wù)派遣公司具備什么條件可以承攬生產(chǎn)線外包，項(xiàng)目外包。

第三部分：多元化用工與經(jīng)營(yíng)下經(jīng)濟(jì)合同與用工合同文本起草
1、勞務(wù)外包經(jīng)濟(jì)合同的各項(xiàng)條款起草要點(diǎn)；
2、勞務(wù)人員用工經(jīng)濟(jì)合同的起草要點(diǎn)；
3、靈活用工與共享用工經(jīng)濟(jì)合同的起草要點(diǎn)；
4、專業(yè)化外包經(jīng)濟(jì)合同各項(xiàng)條款的起草要點(diǎn)；
5、外包用工下員工勞動(dòng)合同起草的注意事項(xiàng)；
6、勞務(wù)合同、靈活用工勞動(dòng)合同、共享用工勞動(dòng)合同起草注意事項(xiàng)。

第四部分：靈活用工與共享用工模式的實(shí)現(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、靈活用工的四種模式與實(shí)現(xiàn)方式介紹
2、共享用工的四種模式與實(shí)現(xiàn)方式介紹
3、靈活用工、共享用工如何在企業(yè)內(nèi)部自主實(shí)現(xiàn)
4、靈活用工、共享用工如何通過人力資源公司實(shí)現(xiàn)
5、靈活用工、共享用工下員工的勞動(dòng)關(guān)系如何界定，其界定的法律依據(jù)是什么
6、靈活用工、共享用工下員工的勞動(dòng)合同如何簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納、用工風(fēng)險(xiǎn)如何分擔(dān)
7、靈活用工、共享用工與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較
8、通過人力資源服務(wù)公司實(shí)現(xiàn)靈活用工、共享用工與企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)模式的優(yōu)劣比較

第五部分：國(guó)企混改經(jīng)營(yíng)下用工模式的調(diào)整
1、什么是混改，人力資源服務(wù)企業(yè)可否參與混改，如何參與
2、混改的三種模式與方式介紹
3、混改經(jīng)營(yíng)下，國(guó)企的員工勞動(dòng)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移至混改企業(yè)
4、混改經(jīng)營(yíng)下，原派遣工以什么方式轉(zhuǎn)移至混改企業(yè)
5、混改經(jīng)營(yíng)下，人力資源公司參與情形下，收益如何實(shí)現(xiàn)
6、混改經(jīng)營(yíng)下，合同制職工不愿意將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的如何變通處理

第六部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工、靈活用工、共享用工中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責(zé)任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進(jìn)行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，什么情形下與派遣 
公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、沒有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，這種服務(wù)如何來定性
5、派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對(duì)待
6、外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對(duì)員工進(jìn)行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同
7、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定
8、外包業(yè)務(wù)中承包方勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動(dòng)關(guān)系如何確定
9、靈活用工與兼職用工，員工工作過程中受傷的，其風(fēng)險(xiǎn)由誰承擔(dān)
10、共享用工中員工的社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用工風(fēng)險(xiǎn)如何分擔(dān)，由誰承擔(dān)

講師介紹：

主講嘉賓：(以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn))
魯志峰 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 *員工關(guān)系專家
白永亮 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
朱國(guó)豐 資深律師，知名勞動(dòng)關(guān)系專家，大連市政府法律顧問