年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來(lái)小公司的發(fā)展趨勢(shì)以及如何識(shí)別挑選有潛力的小公司。
一、大公司與小公司的求職選擇困難。
1.不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為小公司機(jī)會(huì)多、升值快、發(fā)展空間大。也有人覺(jué)得小公司不好，學(xué)不到東西且不穩(wěn)定。年輕人求職重視個(gè)人發(fā)展、能力提升和個(gè)人價(jià)值增值。在這些方面小公司有優(yōu)勢(shì)，雖管理不規(guī)范，但也因此高效且無(wú)約束。
2.案例分析。深圳一個(gè)三本院校畢業(yè)的小伙子，在小公司做工業(yè)設(shè)計(jì)，月入一萬(wàn)五，老板器重他想讓他做業(yè)務(wù)合伙人，但他因公司小想去大公司。應(yīng)聘大公司不順利后做自由設(shè)計(jì)師，收入下滑，發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)想象中厲害，也沒(méi)找到合適大公司。后來(lái)建議他回原公司，并設(shè)定崗位價(jià)值目標(biāo)。
二、未來(lái)小公司的發(fā)展趨勢(shì)。
1.小而美公司的特點(diǎn)。未來(lái)會(huì)有很多小而美公司，不同于傳統(tǒng)小公司。傳統(tǒng)小公司通過(guò)增加人手和產(chǎn)品擴(kuò)張，而小而美公司拒絕盲目增長(zhǎng)。在互聯(lián)網(wǎng)助力下呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，堅(jiān)持高效，盈利能力不差。
2.識(shí)別挑選小公司的方法。要挑選有潛力的小公司，可從以下幾點(diǎn)判斷。
1.市場(chǎng)定位明確，能講清楚客戶是誰(shuí)，服務(wù)模式成熟。
2.盈利模式清晰，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)驗(yàn)證。
3.規(guī)模小領(lǐng)域細(xì)化但高利潤(rùn)，在細(xì)分領(lǐng)域深耕多年，具備成長(zhǎng)性、發(fā)展空間和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。若能與這樣的公司一起成長(zhǎng)，形成命運(yùn)共同體，可擺脫求職跳槽困境。
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